SEKO SJ

SJ har som framgår av information på företagets intranät förhandlat med SEKO och övriga Personalorganisationer om struktur på en ny organisation. SEKO är eniga med SJ om behovet av förändring, men inte i den riktning som SJ nu fattat beslut om.

SEKO framförde i förhandlingen att vi anser att det är en strukturell ledarskapskris i SJ idag som skapat nuvarande problem, samt ställde krav på att samtliga ombordmedarbetare och lokförare ska tillhöra en och samma enhet, och inte delas upp på flera. SJ kunde inte garantera detta, varför SEKO reserverade mot SJ beslut i förhandlingen och avvisade förslaget i sin helhet.

Noteras kan att ST inte hade något att erinra mot SJ förslag utan ställde sig positiva till uppdelning av ombord- och förarpersonal på flera enheter.

SEKO har hela tiden under arbetet i referensgrupp och övriga möten med SJ angående en ny organisation ”Futurum” varit mycket tydliga i följande frågor:

• Ingen uppdelning av ombord- och förarpersonal på flera enheter

• Använd stationär personal för klargöring av fordon där så är lämpligt

• SJ Norrlandstågs verksamhet ska in i SJ AB

• Trafikledning och kundgrupp måste ses över och hanteras omgående

• Planeringsorganisationen i SJ måste ses över och hanteras omgående

Mer finns att läsa på: http://blogg.sekosj.se